Soyons honnêtes : la génération Z fait beaucoup parler… souvent par ceux qui la comprennent le moins. “Flemmards”, “instables”, “trop sensibles” : les étiquettes vont vite. Et pourtant, sur le terrain, la réalité est bien plus nuancée — et souvent bien plus intéressante. Comprendre ce que cherche réellement la génération Z, c’est surtout éviter de manager ou de recruter avec des idées reçues. De qui parle-t-on quand on parle de génération Z ? La génération Z regroupe générale

Le management fait partie intégrante du bon fonctionnement de toute entreprise. Pourtant, il n’existe pas un  style de management idéal, universel et applicable partout. Manager, ce n’est pas appliquer une recette toute faite, c’est avant tout s’adapter  : à la stratégie de l’entreprise, à la maturité des équipes, aux situations… et à sa propre personnalité de manager. Directif, persuasif, participatif, délégatif : ces styles sont souvent présentés comme des cases dans lesque