On parle souvent de compétences, parfois de personnalité… mais beaucoup plus rarement de valeurs . Et pourtant, ce sont elles qui expliquent pourquoi deux personnes, tout aussi compétentes, ne réagissent jamais de la même façon. Le modèle des valeurs de Spranger  permet de comprendre ce qui motive profondément les décisions, l’engagement et même les conflits au travail. Un outil redoutable pour managers et commerciaux qui veulent arrêter de piloter à l’aveugle. Le modèle des

Soyons honnêtes : on ne se comporte pas tous de la même façon au travail. Et pourtant, beaucoup de managers et de commerciaux continuent à communiquer comme si c’était le cas. Le modèle DISC de Marston met enfin des mots simples sur des comportements que vous observez déjà tous les jours. L’objectif ? Mieux comprendre les autres… et surtout mieux s’adapter sans se renier. Le modèle DISC Marston : de quoi parle-t-on exactement ? Le modèle DISC est issu des travaux du psycholo

La Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC® s’impose aujourd’hui comme l’un des outils les plus puissants pour mieux se connaître , mieux comprendre les autres  et améliorer la communication interpersonnelle .Fondée sur les travaux de Marston, Jung, Spranger  et enrichie par une approche totalement unique, elle dépasse largement les méthodes DISC simplifiées que l’on rencontre sur le marché. Dans cet article, découvrons ses objectifs fondamentaux , puis ce qui la distingue  des

La Méthode Arc En Ciel DISC® s’appuie sur plusieurs sources théoriques majeures. Parmi elles, Carl Gustav Jung  occupe une place centrale.Psychiatre, penseur et explorateur de la psyché humaine, Jung est l’un des premiers à formaliser une typologie structurée du comportement , qui servira de base aux modèles contemporains comme le DISC ou le MBTI. Mais qui était réellement Jung ? Et en quoi son travail a-t-il influencé la Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC® ? 🔍 Carl Gusta