On parle souvent de compétences, parfois de personnalité… mais beaucoup plus rarement de valeurs . Et pourtant, ce sont elles qui expliquent pourquoi deux personnes, tout aussi compétentes, ne réagissent jamais de la même façon. Le modèle des valeurs de Spranger  permet de comprendre ce qui motive profondément les décisions, l’engagement et même les conflits au travail. Un outil redoutable pour managers et commerciaux qui veulent arrêter de piloter à l’aveugle. Le modèle des

Pendant que les entreprises apprennent à travailler avec la génération Z, une autre génération grandit déjà sous nos yeux. La génération Alpha ne travaille pas encore, mais elle influence déjà l’école, la parentalité, la pédagogie… et demain le management. La question n’est pas de savoir s’ils seront différents , mais à quel point. Et surtout : comment éviter de reproduire les mêmes erreurs d’analyse qu’avec la génération Z. Génération Alpha : de qui parle-t-on exactement

La Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC® s’impose aujourd’hui comme l’un des outils les plus puissants pour mieux se connaître , mieux comprendre les autres  et améliorer la communication interpersonnelle .Fondée sur les travaux de Marston, Jung, Spranger  et enrichie par une approche totalement unique, elle dépasse largement les méthodes DISC simplifiées que l’on rencontre sur le marché. Dans cet article, découvrons ses objectifs fondamentaux , puis ce qui la distingue  des