DISC et recrutement : comment diagnostiquer si un candidat deviendra un bon manager C’est une scène que je retrouve dans presque toutes les entreprises que j’accompagne. Le meilleur commercial de l’équipe est promu manager. Il a les meilleurs chiffres, il connaît les clients par cœur, il est respecté. Six mois plus tard, l’équipe s’essouffle, lui aussi, et tout le monde se demande ce qui n’a pas marché. Ce qui n’a pas marché est simple : on a recruté un manager sur des critèr